Descubra tudo sobre o saque-aniversário do FGTS e os seus direitos em caso de demissão

Hoje, você verá tudo sobre o saque-aniversário e a situação dos seus direitos trabalhistas em caso de demissão. Por isso, se você tem dúvidas sobre os seus direitos caso você seja demitido, confira este conteúdo até o final.

Contudo, antes de começarmos, não se esqueça de compartilhar este conteúdo em suas redes sociais e com os seus amigos que também não sabem como fica a situação de um profissional ao ser desempregado e os direitos que ele tem.

Agora, vamos lá!

O que é o FGTS?

Ao falarmos sobre os direitos que os trabalhadores têm, vemos que muitas pessoas ainda tem dúvida sobre como funcionam as garantias, principalmente em relação ao FGTS.

Por isso, para começarmos este conteúdo, é importante que você entenda o que é o FGTS.

De uma forma muito prática, o FGTS é o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço. Assim, como o próprio nome já diz, este é um fundo feito para dar uma garantia ao trabalhador com base no tempo de serviço dele.

Sobre essa questão do tempo de serviço, ela tem um peso muito importante no seu saldo do FGTS. Falamos isso porque, a cada mês, a empresa que lhe emprega faz um depósito no seu FGTS. Logo, quanto mais tempo você permanecer na empresa, mais depósitos você receberá.

Agora que você já sabe o que é o FGTS, vamos partir para o saque-aniversário:

O que é o saque-aniversário?

Sendo um direito que você consegue ter acesso por meio do próprio aplicativo do FGTS, o saque-aniversário é um direito que você tem anualmente.

Nesse caso, no mês do seu aniversário, você pode fazer um saque referente a uma parte do valor do seu FGTS.

Desse modo, para que você entenda quanto você pode receber, você deverá fazer uma simulação por meio do app. Além disso, para quem tem curiosidade para saber como é feito o cálculo do valor do saque-aniversário, isso também pode ser feito usando o aplicativo do FGTS.

Recentemente fizemos um conteúdo completo explicando o passo a passo para você conseguir simular quanto você irá receber no saque-aniversário. Além disso, lá tiramos algumas dúvidas importantes acerca desse direito.

Sendo assim, se você quer saber mais sobre como simular o saque-aniversário do FGTS e como funciona a questão do cálculo do valor a ser recebido, recomendamos que você dê uma conferida neste nosso último conteúdo:

Conheça o passo a passo para simular o saque-aniversário do FGTS

Além disso, também produzimos uma série de artigos completos explicando como você pode solicitar o saque-aniversário de uma forma rápida e prática.

Portanto, se você ainda não sabe como fazer a solicitação de saque, confira também este nosso artigo:

Descubra como solicitar o saque-aniversário do FGTS

Saque-Aniversário x demissão

Agora que você já sabe o que é o FGTS e como funciona o saque-aniversário, é importante que você veja algumas das respostas para as principais dúvidas que você pode ter acerca desse tema.

Sempre que se fala nessa modalidade de saque do FGTS, muitas pessoas perguntam: “Uma pessoa demitida tem direito ao saque-aniversário?”.

Caso este seja o seu caso, não se preocupe, você tem sim direito a esta modalidade de saque.

Portanto, para quem foi demitido antes de fazer a solicitação do saque ou depois de fazê-la, não há motivos para se preocupar, assim como outros direitos trabalhistas que falaremos no próximo tópico, o saque-aniversário se mantém normalmente.

Assim, adentrando mais nesse assunto de demissão, falaremos agora de alguns dos principais direitos que um profissional demitido tem acesso. São eles:

Profissional demitido tem acesso a quais direitos?

Antes de falarmos propriamente quais direitos um profissional demitido tem acesso, é importante que você consiga ter noção dos dois tipos de demissões que existem, no caso: A demissão com/sem justa causa.

Como o próprio nome já dá a entender, a demissão com justa causa é aquela modalidade de demissão onde a empresa tem um motivo para demitir aquele colaborador. Já podemos adiantar que, em comparação com a demissão sem justa causa, quem foi demitido nesta modalidade tem acesso a menos direitos.

Este trabalhador recebe:

• Saldo do salário
• Férias vencidas

Contudo, caso a sua demissão tenha ocorrido sem justa causa, você recebe:

• Aviso prévio;
• 13º proporcional;
• FGTS + multa de 40% (caso o profissional tenha optado, antes de ser demitido, pelo saque-aniversário, será necessário aguardar a carência de 24 meses para retornar ao saque-rescisão, portanto é possível que não consiga sacar seu FGTS no momento da demissão. Porém, a multa de 40% será paga normalmente, independente da modalidade do FGTS do profissional);
• Rescisão;
• Seguro-desemprego.

Sendo assim, estes são os direitos que você tem acesso em caso de demissão. Caso queira saber mais sobre FGTS e saque-aniversário, não deixe de ver os conteúdos que destacamos anteriormente.

Até a próxima!